De nieuwe leider van een troep leeuwen doodt soms de welpen van de vorige leider. Dit gedrag zie je ook bij mensen. Een nieuwe leider in een bedrijf probeert vaak zo snel mogelijk de medewerkers te lozen die bevriend waren met zijn voorganger. Hij vervangt ze door mensen die hij zelf heeft aangenomen en die hem onvoorwaardelijk steunen. Onder degenen die moeten vertrekken bevinden zich soms ook medewerkers die een positieve bijdrage hebben geleverd aan de cultuur van de organisatie en in het verlengde daarvan aan het rendement van het bedrijf. Cultuur is als een mammoettanker die langzaam tot stilstand komt. Wanneer dit gebeurt en wanneer als gevolg daarvan het rendement van het bedrijf inzakt is er meestal niemand meer die het verband ziet met de nieuwe leider.